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Standortbestimmung zur Lebensmitte
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Artikel-Nr.: 801
Immer mehr Verantwortungsträger und insbesondere Kaderpersonen, die es in ihrer beruflichen Tätigkeit gewohnt sind, strukturiert zu denken, denen Effizienz, Strategie, Vision – für ihre berufliche Tätigkeit – geläufig sind, beginnen häufig zwischen dem 40. und 50. Geburtstag zu ahnen, beruflich etwas erreicht und viel Fachkompetenz angeeignet zu haben, dass aber die Entwicklung der Lebenskompetenz zu kurz kam!
Peter A. Weber stellt in seiner Diplomarbeit eine Vorgehensweise in der persönlichen Standortbestimmung vor, das dem Anspruch nach Ganzheitlichkeit, auf dem Erfahrungsschatz des Kunden aufbauend, im Vorgehen und Methoden die gewohnten Denkprozesse berücksichtigend, gerecht wird und auf drei Säulen steht.
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